Интерактивный портал

Министерства труда и занятости населения

Кузбасса

Войти через госуслуги

трудоустройство инвалидов

01.08.2022
Субсидии на трудоустройство незанятых инвалидов
 
     В целях стимулирования работодателей предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов.
 
     Нормативное правовое регулирование мероприятий осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 17.06.2020 № 347 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов» (в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 № 275, от 13.07.2022 № 459).
 

     Субсидия предоставляется работодателям:
  • на приобретение, монтаж и установку оборудования, мебели, технических приспособлений для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе дистанционных;
  • на софинансирование заработной платы граждан, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области – Кузбассе в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2022 - 2024 годы (зарегистрировано Министерством труда и занятости населения Кузбасса 07.10.2021 № 12) в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области – Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента и оплату страховых взносов, начисленных на заработную плату граждан, на период до 3 месяцев.
  • Общий размер субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых инвалидов не может превышать 200 тыс. рублей за 1 рабочее место, 150,0 тыс. рублей за каждое дистанционное рабочее место.
       Начинается прием заявок на предоставление субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных,  для трудоустройства незанятых инвалидов.
 
  1. Даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора)
Этап отбора Дата и время начала подачи заявок Дата и время окончания подачи заявок Сроки рассмотрения и оценки заявок
1 этап 14.07.2022     09:00 14.08.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
2 этап 20.08.2022    09:00 29.08.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
3 этап 06.09.2022     09:00 15.09.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
4 этап 23.09.2022     09:00 02.10.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
5 этап 08.10.2022     09:00 17.10.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
 
     2. Государственные казённые учреждения центры занятости населения Кузбасса
 
     3. Результаты предоставления субсидии

     Результатами предоставления субсидии являются:
  • численность трудоустроенных инвалидов - не менее 1 человека  на каждое созданное рабочее место, в том числе дистанционное;
  • период трудовых отношений - не менее 12 месяцев.
     Конкретные, измеримые и соответствующие результатам Государственной программы значения показателей устанавливаются   в договоре о предоставлении субсидии.

      В договоре устанавливаются результаты предоставления субсидии   и показатели, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, указанные в 3.18 Порядка, форма представления работодателем отчета о достижении результатов предоставления субсидии, а также согласие работодателя (уполномоченного представителя работодателя) на осуществление центром занятости населения, Министерством, органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий и порядка предоставления субсидии.
 
     4. Порядок предоставления участникам отбора разъяснений положений о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления

        Любой работодатель вправе направить в письменной форме в центр занятости населения запрос о даче разъяснений положений порядка о проведении отбора заявок. При этом работодатель вправе направить не более чем два запроса о даче разъяснений положений проведения отбора в отношении одного этапа отбора заявок в срок, установленный для подачи заявок на этот этап.
       Центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня после получения запроса о предоставлении разъяснений направляет работодателю в письменной форме разъяснения положений порядка проведения отбора.
 
     5. Требования к претендентам на получение субсидий

       Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на  1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
  • а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
  • б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед Кемеровской областью – Кузбассом;
  • в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
  • г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный  Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
  • д) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка;
  • е) работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения;
  • ж) в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе, являющихся участниками отбора.
 
      6. Порядок подачи заявок и документов, представляемых претендентами; требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок и документов

       Для участия в отборе и получения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой на предоставление субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов и на софинансирование заработной платы и оплаты страховых взносов, начисленных на заработную плату, согласно приложению № 1 к Порядку, или с заявкой на предоставление субсидии на финансовое обеспечение расходов на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов и на софинансирование заработной платы и оплаты страховых взносов, начисленных на заработную плату, согласно приложению № 2 к Порядку.

      С заявкой работодатель вправе представить:
  • копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
  • выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,  полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения;
  • справку налогового органа об отсутствии у претендента неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
  • информацию об отсутствии в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве в отношении претендента (распечатывается с официального сайта http://bankrot.fedresurs.ru);
  • выписку из реестра дисквалифицированных лиц о дисквалифицированном лице или справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц информации о запрашиваемом лице, выданную Федеральной налоговой службой.
       Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

      В случае если работодатель не представил по собственной инициативе указанные в настоящем пункте документы, центр занятости населения осуществляет запрос информации через каналы региональной системы межведомственного электронного взаимодействия.
 
       7. Порядок отзыва заявок и документов, порядок возврата заявок и документов, основания для их возврата, и порядок внесения в них изменений

      Работодатель вправе отказаться от участия в отборе, отозвав свою заявку не позднее дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, направив в центр занятости населения обращение в письменной форме. С момента регистрации обращения об отзыве заявки она считается отозванной, о чем в журнале регистрации делается отметка.
       Центр занятости населения возвращает отозванную заявку работодателю с нарочным под подпись, сделав соответствующую отметку на заявлении.
       Работодатель вправе внести изменения в заявку и документы, а также представить недостающие документы с сопроводительным письмом в центр занятости населения с описью приложенных документов в течение срока подачи (приема) документов, указанного в объявлении.
 
       8.  Правила рассмотрения и оценки заявок и документов

       Заявки, поступившие в центр занятости населения в течение срока приема заявок, регистрируются и передаются в комиссию, созданную на основании приказа центра занятости населения.
       Для рассмотрения заявок приказом центра занятости населения создается комиссия, в состав которой входят специалисты центра занятости населения, представители органов местного самоуправления (по согласованию), социальной защиты населения, учреждений медико-социальной экспертизы (по согласованию).
       При решении вопроса о предоставлении субсидии работодателю центр занятости населения руководствуется следующими критериями:
  • востребованность предполагаемых для создания рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов на рынке труда;
  • возможность подбора по заявке работодателя необходимых работников из числа инвалидов, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу;
  • размер заработной платы, установленный на созданном рабочем месте (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством).
       В течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявки комиссия рассматривает заявки и принимает решение:
  • о соответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка;
  • о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка.
       Решение комиссии оформляется протоколом в течение 3 рабочих дней.
       Центр занятости населения не позднее 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии принимает решение о признании работодателей победителями или об отклонении заявки работодателя. Решение центра занятости населения оформляется приказом.

      Основаниями для принятия решения об отклонении заявки работодателя являются:
  • а) заявка, представленная работодателем, не соответствует форме заявки, являющейся приложением № 1 или приложением № 2 к Порядку;
  • б) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
  • в) несоответствие работодателя критерию и требованиям, установленным пунктами 1.5 и 2.3 Порядка;
  • г) подача работодателем заявки и документов после даты и или времени, указанных в объявлении;
  • д) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

       В случае принятия решения об отклонении заявки работодателя центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отклонении заявки.
       Работодатели, заявки которых не были отклонены, признаются победителями отбора.
 
      9. Сроки подписания договора

       В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) 2 экземпляра договора о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения.
       Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня получения 2 экземпляров договора о предоставлении субсидии, подписанных руководителем центра занятости населения, подписывает их и представляет в центр занятости населения 1 экземпляр подписанного с его стороны договора о предоставлении субсидии лично, либо с нарочным, либо посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении. В случае непредставления работодателем в установленный срок договора о предоставлении субсидии работодатель считается уклонившимся от заключения указанного договора.
      В случае предоставления субсидии на финансовое обеспечение создания рабочих мест, в том числе дистанционных, центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня подписания договора о предоставлении субсидии производит перечисление работодателю субсидии с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.
      Работодатель приобретает оборудование, необходимое для создания рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов и подает в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
      Центр занятости населения предлагает безработным или ищущим работу инвалидам перечень вакансий, созданных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.
      На основании выбранного безработным или ищущим работу инвалидом подходящего варианта работы центр занятости населения выдает ему направление для трудоустройства.
      Работодатель заключает с инвалидом, направленным центром занятости населения для трудоустройства на постоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок.
      Для получения субсидии для возмещения затрат работодатель представляет в центр занятости населения:
  • копии первичных учетных документов, подтверждающих расходы на приобретение оборудования для создания рабочего места для трудоустройства инвалида;
  • копию приказа о приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения;
  • копию трудового договора, заключенного с инвалидом.
      В случае предоставления субсидии на софинансирование заработной платы работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов с одновременным представлением оригиналов для сверки с их копиями:
  • табель учета рабочего времени граждан;
  • расчетная ведомость по начислению заработной платы;
  • платежная ведомость или платежные документы о произведенных выплатах гражданам;
  • документы (справки), подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
      Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пунктах 3.12, 3.13 Порядка, перечисляет работодателю субсидию с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.
 
     10. Размещение информации о результатах отбора

      Министерство в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей победителями отбора размещает решение на официальном сайте Министерства и центр занятости населения уведомляет работодателя о принятом решении по телефонам, указанным в заявке.

 
Информация о результатах отбора

 
 

Субсидии по сопровождению трудоустроенных инвалидов в форме трудового кураторства

      В целях стимулирования работодателей предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по сопровождению трудоустроенных инвалидов в форме трудового кураторства.
 
      Нормативное правовое регулирование мероприятий осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.06.2020 № 325 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии на реализацию мероприятий по сопровождению трудоустроенных инвалидов в форме трудового кураторства» (в ред. постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.10.2020 № 639, от 28.05.2021 № 275, от 30.06.2022 № 419).


      Субсидия предоставляется работодателям на возмещение затрат на выплату за трудовое кураторство и уплату страховых взносов, начисленных на выплаты за трудовое кураторство, не более 50 процентов установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, для инвалидов I или II группы, трудоустроенных по направлению центра занятости населения.
      Субсидия предоставляется за каждого сопровождаемого инвалида, но не более 2 сопровождаемых инвалидов на 1 трудового куратора, на период не более 6 месяцев на основании договора о предоставлении субсидии.
      Начинается прием заявок на предоставление субсидии на реализацию мероприятий по сопровождению трудоустроенных инвалидов в форме трудового кураторства.
 
      1. Даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора)
 
Этап отбора Дата и время начала подачи заявок Дата и время окончания подачи заявок Сроки рассмотрения и оценки заявок
1 этап 01.07.2022     09:00 01.08.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
2 этап 08.08.2022    09:00 06.09.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
3 этап 13.09.2022     09:00 12.10.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
4 этап 18.10.2022     09:00 16.11.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
5 этап 22.11.2022     09:00 21.12.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок











 
     2. Государственные казённые учреждения центры занятости населения Кузбасса

     3. Результаты предоставления субсидии

      Результатами предоставления субсидии являются:
  • численность трудоустроенных инвалидов - не менее 1 человека;
  • сохранение трудовых отношений после оказания сопровождения (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия, по собственному желанию, в связи со смертью или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке) не менее 6 месяцев.
       4. Порядок предоставления участникам отбора разъяснений положений о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления

     Любой работодатель вправе направить в письменной форме в центр занятости населения запрос о даче разъяснений положений порядка о проведении отбора заявок. При этом работодатель вправе направить не более чем два запроса о даче разъяснений положений проведения отбора в отношении одного этапа отбора заявок в срок, установленный для подачи заявок на этот этап.
     Центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня после получения запроса о предоставлении разъяснений направляет работодателю в письменной форме разъяснения положений порядка проведения отбора.
 
     5. Требования к претендентам на получение субсидий

     Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
  • а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
  • б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед Кемеровской областью – Кузбассом;
  • в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
  • г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный  Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
  • д) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка;
  • е) участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
 
      6. Порядок подачи заявок и документов, представляемых претендентами; требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок и документов

     Для участия в отборе и получения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой по форме согласно приложению к Порядку.

      С заявкой работодатель вправе представить:
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,  полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.
      Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.
      В случае если работодатель не представил по собственной инициативе указанные в настоящем пункте документы, центр занятости населения осуществляет запрос сведений в электронной форме с использованием соответствующих электронных сервисов Федеральной налоговой службы.
 
      7. Порядок отзыва заявок и документов, порядок возврата заявок и документов, основания для их возврата, и порядок внесения в них изменений

       Работодатель вправе отказаться от участия в отборе, отозвав свою заявку не позднее дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, направив в центр занятости населения обращение в письменной форме. С момента регистрации обращения об отзыве заявки она считается отозванной, о чем в журнале регистрации делается отметка.
      Центр занятости населения возвращает отозванную заявку работодателю с нарочным под подпись, сделав соответствующую отметку на заявлении.
      Работодатель вправе внести изменения в заявление и документы, а также представить недостающие документы с сопроводительным письмом в центр занятости населения с описью приложенных документов в течение срока подачи (приема) документов, указанного в объявлении.
 
      8.  Правила рассмотрения и оценки заявок и документов
 
      Заявки, поступившие в центр занятости населения в течение срока приема заявок, регистрируются и передаются в комиссию, созданную на основании приказа центра занятости населения.
      При решении вопроса о предоставлении субсидии центр занятости населения оценивает возможность подбора по заявке работодателя необходимых работников из числа инвалидов, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу.
      В течение 5 рабочих дней с даты окончания срока приема заявок комиссия рассматривает заявки и принимает решение:
  • о соответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящего Порядка;
  • о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящего Порядка.
      Центр занятости населения не позднее 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии принимает решение о признании работодателей победителями или об отклонении заявки работодателя. Решение центра занятости населения оформляется приказом.

      Основаниями для принятия решения об отклонении заявки работодателя являются:
  • а) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 Порядка;
  • б) несоответствие работодателя критерию отбора получателей субсидии, указанному в пункте 1.5 Порядка;
  • в) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
  • г) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.4 Порядка, на цели, указанные в Порядке;
  • д) подача работодателем заявки позже даты и (или) времени, указанных в объявлении о проведении отбора.
       В случае принятия решения об отклонении заявки работодателя центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отклонении заявки.
       Работодатели, заявки которых не были отклонены, признаются победителями отбора.
 
      9. Сроки подписания договора

    В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) 2 экземпляра договора о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения.
      Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня получения 2 экземпляров договора о предоставлении субсидии, подписанных руководителем центра занятости населения, подписывает их и представляет в центр занятости населения 1 экземпляр подписанного договора о предоставлении субсидии лично либо посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении. В случае непредставления работодателем в установленный срок договора о предоставлении субсидии работодатель считается уклонившимся от заключения указанного договора.
       После заключения договора о предоставлении субсидии работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:
  • заявление на предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (работодатели, обратившиеся в центр занятости населения впервые);
  • сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
      Центр занятости населения предлагает безработным или ищущим работу инвалидам перечень вакансий для трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.
      На основании выбранного инвалидом подходящего варианта работы центр занятости населения выдает ему направление для трудоустройства.
     Работодатель заключает с инвалидом, направленным центром занятости населения для трудоустройства на постоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок и не позднее 3 рабочих дней со дня заключения представляет в центр занятости населения копии:
  • приказа о приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения;
  • трудового договора, заключенного с инвалидом;
  • приказа о назначении трудового куратора трудоустроенному инвалиду.
      Перечисление субсидии на возмещение выплат осуществляется ежемесячно на основании представленных работодателем следующих заверенных в установленном порядке копий документов:
  • табель учета рабочего времени инвалида и трудового куратора;
  • ведомость расчета доплаты за трудовое кураторство;
  • платежная ведомость или платежные документы о произведенных выплатах трудовому куратору;
  • документы (справки), подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
      Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3.10 Порядка, перечисляет работодателю субсидию с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.
 
       10. Размещение информации о результатах отбора

       Министерство в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей победителями отбора размещает решение на официальном сайте Министерства, и центр занятости населения уведомляет работодателя о принятом решении по телефонам, указанным в заявке.

 
Информация о результатах отбора
 

Просим уделить несколько минут для участия в опросе

 

 
Яндекс.Метрика