Интерактивный портал

Министерства труда и занятости населения

Кузбасса

Войти через госуслуги

трудоустройство бывших осужденных

28.07.2022
 
    В целях стимулирования работодателей предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
 
 

     Нормативное правовое регулирование мероприятий осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29.06.2020 № 368 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы» (в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 28.10.2020 № 639, от 28.05.2021 № 275, от 02.02.2022 № 53, от 30.06.2022 № 420).
 
      Субсидия предоставляется на период не более 3 месяцев на возмещение затрат (части затрат) на:
  • заработную плату трудоустроенных освобожденных граждан, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области - Кузбассе в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022 - 2024 годы (зарегистрировано Министерством труда и занятости населения Кузбасса 07.10.2021 № 12) в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента (далее соответственно - минимальный размер оплаты труда, Кузбасское региональное соглашение) на 1 трудоустроенного освобожденного гражданина;
  • выплату за наставничество (за каждого трудоустроенного, но не более 2 трудоустроенных на 1 наставника), но не более 50 процентов величины минимального размера оплаты труда в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 1 наставника;
  • уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда освобожденного гражданина, и страховых взносов, начисленных на выплаты за наставничество.
 
     Начинается прием заявок на предоставление субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
 
       1. Даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора)
 
Этап отбора Дата и время начала подачи заявок Дата и время окончания подачи заявок Сроки рассмотрения и оценки заявок
1 этап 01.07.2022     09:00 01.08.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
2 этап 08.08.2022    09:00 17.08.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
3 этап 25.08.2022     09:00 05.09.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
4 этап 12.09.2022     09:00 21.09.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
5 этап 28.09.2022     09:00 10.10.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
6 этап 17.10.2022     09:00 26.10.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
7 этап 03.11.2022     09:00 14.11.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
8 этап 21.11.2022     09:00 30.11.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
9 этап 06.12.2022     09:00 15.12.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок
10 этап 21.12.2022     09:00 30.12.2022       16:00 в течение 5 рабочих дней со дня окончания подачи заявок

 
 
      2. Государственные казённые учреждения центры занятости населения Кузбасса
 
      3. Результаты предоставления субсидии

      Результатами предоставления субсидии являются:
  • численность трудоустроенных освобожденных граждан, за которых осуществляется возмещение затрат работодателю на заработную плату и уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда освобожденного гражданина, в государственные внебюджетные фонды;
  • доля трудоустроенных освобожденных граждан, сохранивших трудовые отношения не менее 3 месяцев после окончания периода предоставления субсидии (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия, по собственному желанию, в связи со смертью или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке), –  не менее 100 процентов.
 
      4. Порядок предоставления участникам отбора разъяснений положений о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления

      Любой работодатель вправе направить в письменной форме в центр занятости населения запрос о даче разъяснений положений порядка о проведении отбора заявок. При этом работодатель вправе направить не более чем два запроса о даче разъяснений положений проведения отбора в отношении одного этапа отбора заявок в срок, установленный для подачи заявок на этот этап.
      Центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня после получения запроса о предоставлении разъяснений направляет работодателю в письменной форме разъяснения положений порядка проведения отбора.
 
      5. Требования к претендентам на получение субсидий

      Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед Кемеровской областью – Кузбассом;
в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный  Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
д) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 Порядка;
е) участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
 
       6. Порядок подачи заявок и документов, представляемых претендентами; требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок и документов

     Для участия в отборе и получения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой по форме согласно приложению к Порядку.

     С заявкой работодатель вправе представить:
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

 
     Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.
      В случае если работодатель не представил по собственной инициативе указанные в настоящем пункте документы, центр занятости населения осуществляет запрос сведений в электронной форме с использованием соответствующих электронных сервисов Федеральной налоговой службы.
 
     7. Порядок отзыва заявок и документов, порядок возврата заявок и документов, основания для их возврата, и порядок внесения в них изменений
 
      Работодатель вправе отказаться от участия в отборе, отозвав свою заявку не позднее дня окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, направив в центр занятости населения обращение в письменной форме. С момента регистрации обращения об отзыве заявки она считается отозванной, о чем в журнале регистрации делается отметка.
     Центр занятости населения возвращает отозванную заявку работодателю с нарочным под подпись, сделав соответствующую отметку на заявлении.
     Работодатель вправе внести изменения в заявление и документы, а также представить недостающие документы с сопроводительным письмом в центр занятости населения с описью приложенных документов в течение срока подачи (приема) документов, указанного в объявлении.
 
      8.  Правила рассмотрения и оценки заявок и документов
 
      Заявки, поступившие в центр занятости населения в течение срока приема заявок, регистрируются и передаются в комиссию, созданную на основании приказа центра занятости населения.
      При решении вопроса о предоставлении субсидии центр занятости населения оценивает возможность подбора по заявке работодателя подходящих работников из числа освобожденных граждан, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу.

      В течение 5 рабочих дней с даты окончания срока приема заявок комиссия рассматривает заявки и принимает решение:
  • о соответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка;
  • о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям Порядка.
     Центр занятости населения не позднее 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии принимает решение о признании работодателей победителями или об отклонении заявки работодателя. Решение центра занятости населения оформляется приказом.

      Основаниями для принятия решения об отклонении заявки работодателя являются:
а) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 Порядка;
б) несоответствие работодателя критерию отбора получателей субсидии, указанному в пункте 1.5 Порядка;
в) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
г) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.4 Порядка, на цели, указанные в Порядке;
д) подача работодателем заявки позже даты и (или) времени, указанных в объявлении о проведении отбора.

       В случае принятия решения об отклонении заявки работодателя центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отклонения заявки.
     Работодатели, заявки которых не были отклонены, признаются победителями отбора.
 
       9. Сроки подписания договора

      В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) 2 экземпляра договора о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения.
      Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня получения 2 экземпляров договора о предоставлении субсидии, подписанных руководителем центра занятости населения, подписывает их и представляет в центр занятости населения 1 экземпляр подписанного с его стороны договора о предоставлении субсидии лично, либо с нарочным, либо посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении. В случае непредставления работодателем в установленный срок договора о предоставлении субсидии работодатель считается уклонившимся от заключения указанного договора.
      После заключения договора о предоставлении субсидии работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:
  • заявление о предоставлении государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников (работодатели, обратившиеся в центр занятости населения впервые);
  • сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
      Центр занятости населения предлагает безработным или ищущим работу освобожденным гражданам перечень вакансий для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.
      На основании выбранного освобожденным гражданином подходящего варианта работы центр занятости населения выдает ему направление для трудоустройства.

      Работодатель заключает с освобожденным гражданином, направленным центром занятости населения для трудоустройства на постоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок и представляет в центр занятости населения:
  • копию приказа о приеме на работу освобожденного гражданина, направленного центром занятости населения;
  • копию трудового договора, заключенного с освобожденным гражданином;
  • копию приказа о назначении наставника трудоустроенному освобожденному лицу.
      Перечисление субсидии осуществляется ежемесячно на основании представленных работодателем следующих заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих осуществление расходов:
  • табель учета рабочего времени освобожденного гражданина и наставника;
  • ведомость расчета заработной платы трудоустроенных освобожденных граждан и выплаты за наставничество;
  • платежная ведомость или платежные документы о произведенных выплатах освобожденному гражданину и наставнику;
  • документы (справки), подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
      Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3.10 Порядка, перечисляет работодателю субсидию путем перечисления с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.
 
      10. Размещение информации о результатах отбора

     Министерство в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о признании работодателей победителями отбора размещает на официальном сайте Министерства информацию о принятом решении.

 
Информация о результатах отбора
 
Яндекс.Метрика