ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

05.04.2022

№ п/п	Вопрос	Ответ
1.	В каких размерах выплачивается пособие по безработице в Кемеровской области - Кузбассе?	В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2021 года № 1940 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год» с 1 января 2022 года в Кемеровской области – Кузбассе при расчете пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлена: - минимальная величина пособия по безработице - 1950 рублей (с учетом районного коэффициента); - максимальная величина пособия по безработице – 16629,60 рублей (с учетом районного коэффициента) – в первые три месяца периода безработицы; - 6500 рублей (с учетом районного коэффициента) – в следующие три месяца периода безработицы.
2.	В каких размерах выплачивается пособие по безработице в Кемеровской области - Кузбассе гражданам предпенсионного возраста?	В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2021 года № 1940 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год» с 1 января 2022 года в Кемеровской области – Кузбассе при расчете пособия по безработице для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлена: - минимальная величина пособия по безработице - 1950 рублей (с учетом районного коэффициента); - максимальная величина пособия по безработице - 16629,60 рублей (с учетом районного коэффициента).
3.	Как встать на учет в центр занятости?	В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. Вам не нужно лично посещать центр занятости, в том числе если вы не проживаете по месту постоянной регистрации. Вы можете круглосуточно подать заявление через портал «Работа России» (https://trudvsem.ru), дистанционно и в режиме онлайн. Вы также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом вам помогут оформить заявление в электронной форме. Подробная инструкция по заполнению заявления https://trudvsem.ru/help/covid-and-unemployment-instruction. Заявления, поданные в дистанционном режиме через портал «Работа России», поступают непосредственно в выбранный в заявлении центр занятости по месту его постоянной регистрации. Обработка заявления, сбор необходимых для назначения пособия сведений и подтверждение сведений, указанных гражданином в заявлении, производится центром занятости по каналам межведомственного электронного взаимодействия. Решение о признании гражданина безработным и назначении и выплате ему пособия принимается центром занятости населения. Таким образом, для получения информации о ходе рассмотрения заявления, регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице, гражданину необходимо обращаться непосредственно в указанный им в заявлении центр занятости в дистанционном режиме в личном кабинете на портале или по электронной почте с указанием регистрационного номера заявления.
4.	Как и куда я могу дистанционно обратиться, если мои трудовые права будут нарушаться?	Оперативно и дистанционно за защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в подразделение Федеральной службы по труду и занятости в Кемеровской области – в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по телефонам: 8(3842)773-384, +7-923-526-4711, а также через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф».
5.	Какие документы необходимо предоставить для того, чтобы встать на учет в центр занятости при личном посещении?	Обработка заявления, сбор необходимых для назначения пособия сведений и подтверждение сведений, указанных гражданином в заявлении, производится центром занятости по каналам межведомственного электронного взаимодействия. В случае отсутствия каких либо сведений гражданин вправе предоставить дополнительные документы (сведения).
6.	В какой срок необходимо обратиться в центр занятости для того, чтобы встать на учет?	Сроки обращения в центр занятости не установлены законодательством. Период обращения зависит от Вашей потребности в оказании содействия занятости. Но если увольнение произошло по причине сокращения численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации, то чтобы воспользоваться дополнительными социальными гарантиями, предусмотренными трудовым кодексом Российской Федерации, в центр занятости населения необходимо обратиться в течение 14 рабочих дней после увольнения.
7.	В какой центр занятости необходимо обратиться для того, чтобы встать на учет?	В соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации подача заявления на регистрацию в качестве безработного возможна только в центре занятости населения по месту постоянного проживания (по месту прописки). Заявление на получение услуги по содействию в поиске подходящей работы можно подать в любой центр занятости, независимо от места проживания.
8.	Как получить справку из центра занятости?	Центр занятости предоставляет гражданам сведения о регистрации (не регистрации) в качестве безработного и о размере полученного пособия по безработице за определенный период. Предоставление сведений производится преимущественно по межведомственному запросу органа, требующего предоставление сведений из центра занятости населения. Указанные сведения, выданные в электронном виде и заверенные электронной цифровой подписью, можно получить в личном кабинете на нашем портале. Кроме того, получить справку можно непосредственно обратившись в ЦЗН.
9.	В условиях распространения коронавирусной инфекции работодатель переводит меня на дистанционную работу. Сохранится ли у меня размер заработной платы?	Работодатель может перевести работника на дистанционную (удаленную) работу, оформив это соответствующим приказом, с которым должен ознакомить работника, и дополнительным соглашением к трудовому договору. Заработная плата при этом остается без изменений.
10.	Как оформляется дистанционная работа?	Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сроком до шести месяцев о дистанционной работе сотрудника. Также следует включить возможность дистанционной работы в локальные нормативные акты организации. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно заключать письменно или в электронном виде (312.3 ТК РФ). При электронном заключении документов необходимо использовать электронные подписи.
11.	Как провести расторжение трудового договора с работником, работающим дистанционно?	Помимо оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ, для расторжения трудового договора для работников, работающих дистанционно, предусмотрены дополнительные условия. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение — если вы предусмотрели более длительный срок (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
12.	Какой порядок предоставления отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск	Самая компетентная и постоянно обновляемая информация об отпусках находится на ресурсе онлайнинспекция.рф: нормы трудового законодательства, памятки, инструкции по возникающим ситуациям, образцы типовых документов, вопросы и ответы. Наиболее подробные ответы: - о порядке предоставления отпуска, - о расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
13.	Распространяется ли действие Кузбасского регионального соглашения на ГУПЫ, МУПЫ?	В соответствии со п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения на 2022-2024 годы коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям, кроме субъектов малого предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги), необходимо обеспечить выплату минимальной заработной платы в установленном соглашении размере. Подавляющее большинство государственных и муниципальных предприятий в Кузбассе осуществляет свою деятельность в сфере оказания жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) и, таким образом, на них распространяется только рекомендация по выполнению положений п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения, закрепленная в абзаце 2 указанного пункта.
14.	Включается ли в минимальный размер оплаты труда по Кузбасскому региональному соглашению доп. выплаты (работа в ночное время, работы во вредных условиях труда)?	В зависимости от непосредственных условий труда в каждой организации и в соответствии с установленными в ней системами оплаты труда, вопрос о выплатах за работу в ночное время и работу во вредных условиях труда разрешается в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П.
15.	Каким образом работодатель должен осуществлять ознакомление с документами (например, в сфере охране труда) работников, которые в силу состояния здоровья не могут подписать документ самостоятельно?	Согласно абзацу 8 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей. Данным нормативным правовым актом не установлено требование о необходимости ведения журнала исключительно на бумажном носителе, соответственно, он может вестись в электронном виде. Кроме этого, новые Правила по охране труда, которые вступили в действие с 01.01.2021, допускают возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством. В исключительных случаях возможно составление акта об ознакомлении работника c документами, которые он не может подписать. Данный акт заверяется тремя сотрудниками организации.