ПОРЯДОК

и условия предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет механизм предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – центры занятости). 

2. Финансовая поддержка безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) предоставляется в виде компенсации расходов, понесенных безработными гражданами в связи с направлением их на работу в другую местность (далее – компенсация на переезд), в следующих размерах:

а) расходы по оплате стоимости проезда безработного гражданина к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категорий кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

б) суточные расходы за время следования безработного гражданина к месту работы и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно;

в) оплату найма жилого помещения на время работы, но не более             3 месяцев - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.

3. Финансовая поддержка безработным гражданам и членам их семей при переселении в пределах Кемеровской области из одного муниципального образования в другое либо при переселении в Кемеровскую область из другого субъекта Российской Федерации на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)  предоставляется в виде компенсации расходов, понесенных безработными гражданами в связи с направлением их на работу в другую местность (далее– компенсация на переселение), а также выплаты единовременного пособия в следующих размерах:

а) расходы по оплате стоимости проезда безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 стоимости проезда железнодорожным, морским, внутренним водным, воздушным и автомобильным транспортом;

б) суточные расходы за время следования безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту жительства;

в) расходы по провозу имущества (весом до 5000 килограммов) безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства железнодорожным, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, – другими видами транспорта в размере фактических расходов, но не выше установленных тарифов;

г) единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства безработного гражданина, направленного на работу, - в размере  20 тысяч рублей и по 5 тысяч рублей каждому члену семьи.

4. Расходы, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 2 и 3 настоящего Порядка, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет безработному гражданину, направленному на работу, соответствующие средства передвижения и жилое помещение или оплачивает эти расходы.

5. Средства на выплату компенсации на переезд и компенсации на переселение перечисляются на счета по вкладам, открытым получателями указанных компенсаций в кредитной организации, определенной по результатам проведения торгов.

6. Для получения компенсации на переезд:

безработный гражданин, направленный на временные работы, после завершения работ, подает в центр занятости по месту жительства заявление с указанием реквизитов счета, открытого им  в кредитной организации, определенной по результатам проведения торгов, к которому прилагаются следующие документы:

копии документов, подтверждающих участие во временных работах в другой местности (приказов о приеме и увольнении - с указанием причин прекращения трудового договора);

документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту временных работ.

7. Для получения компенсации на переселение:

безработный гражданин, направленный на работу, после приема на работу подает в центр занятости по новому месту жительства заявление с указанием реквизитов счета, открытого им в кредитной организации, определенной по результатам проведения торгов, к которому прилагаются следующие документы:

копия трудового договора, заключенного безработным гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

документы, подтверждающие сведения о расходах по переселению на новое место жительства и провозу имущества.

8. При подаче документов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего Порядка, предъявляется документ, удостоверяющий личность гражданина.

9. Гражданин обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации на переезд или компенсации на переселение, в случае, если он:

а) без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе согласно заключенному договору;

б) до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.